未签劳动合同，学校保安14年被辞退怎么办？

未签劳动合同被辞退，应先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等，凭工资单、社保记录等可证明劳动关系。未及时确认可能导致权益受损，如无法获得补偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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未签合同被辞退，处理如下：1.收集证据：如工资条、工作证等，证明劳动关系。2.尝试协商：与学校沟通，争取合理补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请。4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。