60岁以上再就业员工辞退，劳动法有哪些条款？

60岁以上再就业员工辞退需遵循劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，辞退需合法，否则员工可要求继续履约或获二倍赔偿金。违法辞退将严重影响员工权益，导致法律纠纷。
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处理60岁以上员工辞退，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼维护权益。
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60岁以上员工辞退问题，处理方式如下：1.协商：双方就辞退事宜进行友好协商，达成一致后签订协议。2.调解：可向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助解决问题。3.仲裁：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。