公司让员工自动离职怎么办

员工自动离职需依法处理。依据《劳动合同法》，若员工违法离职给公司造成损失，需承担赔偿责任。若未侵害公司利益，则无需赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损或面临法律纠纷。
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员工自动离职需应对。首先，确认离职是否违法，若违法且造成损失，依据《劳动合同法》追偿。其次，若离职未侵害公司利益，可不予追究。最后，无论何种情况，都应及时处理，避免法律纠纷。
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处理员工自动离职，常见方式有协商、追偿或法律途径。若员工离职未造成损失，可协商解决；若造成损失，则应依法追偿或寻求法律途径解决。选择方式需根据具体情况和损失程度决定。