未满18岁能否上夜班？

未满18岁一般不能上夜班，需遵守童工保护规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得安排未满16周岁的未成年人从事劳动，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应给予特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，且一般不得上夜班。这是为了保障未成年人的身心健康和合法权益。提醒：若发现未成年人被违法安排夜班工作或从事有害劳动，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现未满18岁员工被安排夜班，首先应向企业提出质疑，并要求调整工作安排。2.如企业不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如排班表、工资单等。3.劳动监察部门将进行调查核实，如确认存在违法行为，将对企业进行处罚，并要求其改正。4.未成年工或其监护人也可考虑通过律师提起民事诉讼，要求企业赔偿因此造成的损失。5.同时，鼓励企业内部建立合规机制，定期对未成年工的工作安排进行检查，确保其合法权益得到保障。6.对于特别严重的违法行为，如导致未成年工身心健康受到严重损害，可考虑向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。
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处理方式：从法律角度，对于未满18岁上夜班的问题，常见的处理方式包括：一是劳动监察部门的行政监管，对违法用工行为进行查处；二是未成年工或其监护人可通过法律途径维权，如提起民事诉讼；三是鼓励企业内部建立合规机制，自觉遵守劳动法律法规。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据未成年工的实际情况和受害程度来决定。若情况紧急且严重，可直接向劳动监察部门举报；若需寻求经济赔偿，可考虑通过法律途径维权；同时，企业也应加强内部管理，确保合规用工。