公司频繁换第三方

如果您所在的公司未经您同意就擅自将您转签到新公司，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需与员工协商一致或满足单位单方解除的要件。若未满足这些条件，员工有权主张单位违法解除的赔偿金。因此，如果公司未经您同意擅自转签，您有权依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
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若公司提出转签到新公司但您不愿意，您可以考虑以下解决方案：首先，与公司进行协商，表达您的意愿和担忧，看是否能达成双方都能接受的协议；其次，如果协商无果，您可以拒绝转签，并保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷；最后，若公司因此单方面解除与您的劳动关系，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除的赔偿金。
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从法律角度看，面对公司频繁更换第三方的情况，您应首先了解每次转签的具体内容和条件，确保自己的权益不受损害。若公司未经您同意擅自转签，您可依法维权，要求公司承担法律责任。同时，建议您保留所有与转签相关的证据，如劳动合同、转签通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。