员工在上班途中不慎摔伤，单位需要进行经济赔

首先，单位需要进行经济赔偿。其次，根据《中华人民共和国工伤管理条例》规定，员工上班途中受伤应认定为工伤，单位需赔偿医疗费等费用。未及时赔偿可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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问题不同处理方式如下：1.轻微摔伤：可自行治疗，并保留相关证据，之后与单位协商赔偿。2.严重摔伤：需立即就医，并通知单位，按工伤流程申报赔偿。3.造成残疾：还需进行伤残鉴定，根据等级要求单位赔偿残疾赔偿金等。
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常见的处理方式是协商赔偿或诉讼索赔。应首先尝试与单位协商解决赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼索赔，要求单位按法律规定赔偿。