51岁的女职工被单位从管理岗位转为操作岗位，这

不合法需具体判定。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，岗位性质需由组织人事部门认定，未按规定转岗可能侵犯职工权益。若未正确认定并处理，可能导致职工退休权益受损。
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不合法需维权。具体操作：1.收集转岗前后的岗位证明、合同等；2.与单位人事沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁或法律诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式需视情况定。若认为转岗不合法，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。